Mazak pone la estrategia en el desarrollo estratégico de la fuerza laboral
Cada mes, entre 3 y 4,5 millones de empleados renuncian a sus trabajos, lo que les cuesta a sus empleadores alrededor del 33% del salario anual del trabajador para reemplazarlos. Afortunadamente, la mayor parte de las razones de esta rotación de empleados se pueden prevenir cuando las empresas adoptan un enfoque verdaderamente estratégico para sus programas de desarrollo de la fuerza laboral.
Al adoptar este enfoque aquí en Mazak, renovamos nuestro programa de desarrollo de la fuerza laboral centrándonos primero en algunos aspectos clave. Estos incluían descripciones de trabajo, compensación y vulnerabilidades comerciales junto con nuestros esfuerzos en reclutamiento y retención.
Al evaluar las descripciones de los puestos, la clave es determinar las habilidades y talentos necesarios para cada puesto, así como la formación necesaria, y luego centrarse en el empleado individual. Al hacerlo, el objetivo es también identificar a los futuros líderes potenciales dentro de la empresa.
Parte de nuestra planificación no solo consistió en analizar la sucesión, sino también en darnos cuenta de las vulnerabilidades comerciales de cada departamento. Estos pueden incluir cosas como la edad, la falta de talento y cómo superarlos. Esto conduce a las acciones que ya se han tomado, si las hay, y qué acciones se planificarán y ejecutarán.
No adoptar un enfoque estratégico es como tapar un agujero en una presa, en lugar de evaluar toda la presa para averiguar por qué se desarrolló el agujero y cómo evitar que se desarrollen otros. Hay que preguntarse dónde están las debilidades y dónde hay que reforzarlas.
Nuestra estrategia, en lo que respecta a la compensación, fue simple y directa. Queríamos paquetes de compensación que fueran competitivos y que también atrajeran a nuevos talentos, y queríamos posicionar a Mazak como una empresa que no solo ofrece un trabajo, sino que ofrece una carrera. En pocas palabras, evaluamos la estructura salarial de cada puesto para asegurarnos de que fuera justa en todos los ámbitos y que fuera una representación precisa de las habilidades y conocimientos necesarios para ese puesto.
En lo que respecta a la contratación de empleados, intensificamos nuestros esfuerzos de publicación de empleos, lanzando una red más amplia para dirigirnos a grupos de candidatos potenciales clave, como los veteranos militares. Para retener a esas personas una vez contratadas, nuestra estrategia incluye programas y oportunidades que brindarán satisfacción laboral y oportunidades de progreso. Estos incluyen capacitación, asistencia para la matrícula, nuestros programas de liderazgo, flexibilidad en el horario de trabajo y rotación laboral.
El año pasado llenamos 135 solicitudes de empleo, algunas eran oportunidades de promoción, como resultado de nuestros esfuerzos de reclutamiento y retención, así como del resto de nuestro plan estratégico de desarrollo de la fuerza laboral.
Durante el Covid, no despedimos a ningún empleado, pero tampoco contratamos a un nuevo empleado. Luego, el negocio se recuperó rápidamente con el aumento de la demanda de los clientes. Así que tuvimos que entrar en un modo de reclutamiento pesado para ganar la mano de obra necesaria para mantener el ritmo. Logramos que la fuerza laboral alcanzara el nivel que se necesitaba a través de promociones internas y nuevas contrataciones, muchas de las cuales incluían veteranos militares.
En Mazak, damos crédito a los veteranos como esenciales para nuestros esfuerzos de contratación continuos y nuestra capacidad para superar la brecha de habilidades que desafía a las empresas en toda la industria manufacturera. Con 18 nuevas contrataciones de veteranos en 2021, nuestro personal ahora incluye 87 veteranos en departamentos que van desde servicio de campo y repuestos hasta producción y compras.
En la segunda parte de esta serie de blogs sobre la fuerza laboral, profundizaremos en las áreas de enfoque clave de nuestro plan y discutiremos las estrategias específicas que implementamos dentro de cada una. Esté atento a él enwww.MazakUSA.com.